兰州大学将教职工反映的突出问题纳入校院两级教育实践活动台账，即知即改，真抓真改，在广大干部教师中营造了“凝心聚力、建功立业”的良好氛围。
改善教师工作条件。一是上调榆中校区工作补贴，将任课教师补贴标准由每学时15元调整为20元，将实验课教师补贴标准由每课时8元调整为10元，将长驻校区非教学人员补贴标准由每人每天24元调整为40元。二是升级教学辅助设施，为全体在岗授课教师配备激光笔，为大学英语、高等数学、思想政治、体育等公共课教师配发便携式麦克，增加专业课教师借用的麦克；在天山堂大厅、教师休息室等公共区域配备储物柜，同时在每间教师休息室配备四台电脑，供教师课间查阅资料；为部分实践教学单位配备投影等多媒体设施30多套，同时对部分教室多媒体设备的布局进行合理调整，满足投影、黑板并行使用的要求。三是资产与实验室管理处加强了实验室的安全管理，对剧毒化学品管理、压缩气体钢瓶安全使用、“三废”处置、放射性同位素与射线装置的安全防护等进行全面的检查落实。
促进教师专业成长。一是科研处、社科处和相关学院加强了对教师科学研究的引导，修订学校《科研经费管理办法》、编制学校《社科管理手册》，出台《化学化工学院“优秀青年教师资助计划”实施办法》，并聘请校内外专家就科研项目的申报对教师进行辅导。二是教务处加强了对教师教学能力的培养，召开本科教学工作会议进一步宣传我校“教学质量是学校发展生命线”的治校理念，实施《青年教师教学水平提升计划》以提高授课质量，推荐MOOCs引领教学技术变革。三是人事处加强了教师管理的制度建设与政策宣传，就教师公派出国留学、其他系列正高级专业技术职务聘任以及年薪制人员、“长江学者”、“千人计划”和“青年千人计划”的管理进行规范，并组织专门的宣讲会与有关教师进行面对面的沟通。
加强干部队伍建设。一是党办、校办、机关党委等单位牵头对机关干部作风建设进行了规范，负责制订学校《公文处理规定》，起草《关于进一步规范会议管理工作的方案》，加强对干部调查研究能力的考察；人事处、财务处和科研处等单位带头根治干部作风痼疾，制订服务规范与公约，完善服务态度和质量投诉查处制度，实行无等候报账，简化部分办事流程。二是组织部、宣传部、党校等单位牵头加强了干部管理与培训，制订学校《干部日常谈心谈话制度》、《新任职处级领导干部“套餐式”教育培训意见》，组织新闻宣传干部培训班。三是纪委、监察处加强了干部廉政风险防控工作，出台《贯彻落实中央“八项规定”和校党委“七条意见”监督检查办法（试行）》，开展正风肃纪专项治理、会员卡清退和“不出入私人会所”承诺活动，在廉政重点领域、重点部门和重点岗位干部中开展警示教育和提醒谈话。
关心离退休职工生活。一是学校为离退休职工发放了2014年元旦、春节慰问金，并委托相关部门按老同志要求设计修建了地掷球场3个、门球场1个，配备了健身器材，建立了专门宣传栏。二是离退休处积极修订、落实《离退休人员校院两级管理规定》，建立高龄、空巢、特困、病残和生活不能自理等特殊困难家庭档案，并在周末开放老年活动中心；历史文化学院和数学院等单位迅速成立“志愿者服务小组”，组织研究生开展针对性帮扶。三是保卫处积极争取省市交警部门的支持，在本部家属院与教学区相连的麦积山路安装了交通信号灯，排除了常年来从此处横过马路的本部师生特别是离退休老同志面临的交通隐患。